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尊敬的领导:您好!我是一名刚从XX学院机械制造系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业的工作,更好的发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导做简要的介绍如下:作为一
尊敬的领导:您好!我是一名刚从XX学院机械制造系毕业的大学生。我很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业的工作,更好的发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导做简要的介绍如下:作为一
尊敬的领导:您好!感谢您阅读我的求职信!我是一名即将毕业的本科生,现就读于XX经济学院的会计系会计学专业,四年的大学生活中,我注重培养自己的思想,塑造自己的个性,增强自己的能力,总结为人处事的经验,吸取失败的教训,今天我
尊敬的领导:您好!XXXX年X月,我将毕业于XX大学体育教育专业,并获得体育教育专业的学士学位,完全符合贵校的招聘条件。大学四年来,我勤奋学习、刻苦训练,全面系统的掌握了体育学科中各专业的基本知识、基本技术和基本技能。深
尊敬的领导:您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信,愿有幸得到您的肯定和认可。我是XX医学院医学检验专业应届毕业生,面临择业,我满怀憧憬和期待,愿坦诚地向贵单位自荐,并将我的材料函呈上,敬请审阅。十年寒窗苦读,让我
发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案
俗话说:“知己知彼,百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题,替你们摸清HR的心思,增加面试成功率。 1.HR为什么要先进行电话面试? 答:HR进行
一年一度的毕业季又要来了,在激烈的抢工作大战中,许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果,工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己,到底该不该走?走,担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象;不走,一直忍下去终究委屈
再过几个月就是大学生的毕业季,有一批人面临上班,也有一批人面临失业;有一批人面临升学,也有一批人面临“二战”;有一批人面临结婚,也有一批人面临分手…… 毕业季就是一个“兵荒马乱”的时间点,有些人满怀憧憬,有些人心
拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感,把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满,总感觉凭着自己6年、8年的工作经验,英语水平杠杠的,找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈,把积蓄花
HR不喜欢的求职者特质有哪些? 答:①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话,证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里,如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩,那么你在这个行业就身败名裂了。 ②
很多人眼里,写简历是个大工程,其难度系数不比高考作文。有时候,在平面媒体上看到招聘广告,非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用,其实,简历完全可以信手拈来,完全可以根据不同的公司、不同岗位,在最短的
作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内
很多求职者在写完简历后,都会长舒一口气,然后迫不及待地上网投递。可是,你是否会仔细检查一遍你的简历呢?要知道,漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此,前程无忧职场专家罗列了以下几点,供求职者在检查简历时做
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